Startseite

Berufsbilder

Jobbörsen / Linktipps

Impressum


Anzeige

     
 

Berufsbilder / Redaktionelle Beiträge

Arbeitsvertrag (Inhalt), Direktionsrecht, Kündigung
LArbG Köln - Urteil vom 28.01.2004 - 8 Sa 1084/03

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Holger Thieß

 

Eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen ist auch bei beharrlicher Arbeitsverweigerung und trotz Abmahnung unwirksam, wenn der Arbeitgeber Weisungen erteilt hat, die sein Direktionsrecht überschreiten.

Dieses Urteil macht deutlich: Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich nur die Arbeiten erbringen, die er arbeitsvertraglich schuldet. Nur im Rahmen der Tätigkeiten, die im Arbeitsvertrag festgeschrieben sind, kann der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Weisungen erteilen. Weist er dem Arbeitnehmer dagegen Aufgaben zu, die nach dem Arbeitsvertrag nicht geschuldet sind, stellt die Weigerung kein unrechtmäßiges Verhalten des Arbeitnehmers dar. Eine Kündigung oder auch nur eine Abmahnung ist in diesem Falle nicht erlaubt.

[zurück zur vorhergehenden Übersicht]   

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Holger Thieß ist Sozius der Templin & Thieß Rechtsanwälte mit Sitz in Hamburg. Er ist Mitglied im 20-20-11 Anwaltbund und seinem Kooperationsprojekt "Anwälte empfehlen Anwälte".

Suchen Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, wählen Sie
0 18 05 / 20 20 11 (0,14 Ct/Min aus dem deutschen Festnetz)

 
     

 

jobindex.de - Infos zu Ausbildung und Karriere
jobindex.de © 1999-2017
Langenfelder Straße 40
D-22769 Hamburg
Telefon (040) 431 84 31, Telefax (040) 431 84 320